STEREOTIPI – kako nam pomažu i odmažu u poslu

 

 

Stereotipi – Kada ljudi čuju taj pojam odmah pomisle na diskriminaciju i uznemiravanje. Puno je generacijskih i kulturoloških elemenata koji utječu na diskriminaciju.

Na primjer, mlada slatka pomoćnica koja se oblači u kratke suknje može dobiti komplimente muškaraca koji joj se čak mogu nabacivati. Oni pretpostavljaju da mogu to raditi zato što je manje ineligentna. To su stereotipi temeljeni na spolnoj diskriminaciji. 

Isto je i s kulturnom diskriminacijom. Na primjer, dođe novi računovođa korejskog podrijetla koji jede hranu autentičnu za njegovu državu. On će bit laka meta za nekog ko želi ismijavati njegovu kulturu. Možda neće biti s lošom namjerom ali on to može shvatiti uvredljivim. 

Stereotipi mogu postojati na svim razinama poslovanja tvrtke. Može se pretpostaviti da muškarci mogu dizati teške stvari, a žene tipkati. Svi ovi tipovi stereotipa mogu imati štetne učinke na posao.

 


 

Utjecaj stereotipa na pojedince

Kada ljudi dođu sretni na posao, osjećaju se poštovani i sigurni, veća je vjerojatnost da će bolje raditi. Veće zadovoljstvo poslom, poboljšana radna interakcija vode do kreativnih rješenja i manje anksioznosti. Zato puno tvrtki čini sve što je u njihovoj moći kako bi izgradili pozitivno radno okruženje.

Kada stereotipizacija dođe do razine uznemiravanja i diskriminirajućih situacija, radno okruženje postaje zaraženo negativnošću. Netko tko je napadnut zbog stereotipa može se osjećati nesigurno ili kao da ne pripada tom okruženju. To razdvaja timove i usporava kreativne ideje.

Takvi ljudi imaju veću vjerojatnost da se razbole i ne usredotoče na posao. To sve vodi do niže produktivnosti. Ako se ostavi bez nadzora, stereotipiziranje može utjecati na tvrtku jer može doći do tužbe za diskriminaciju postojećih ili bivših zaposlenika koji osjećaju da nadređene ne zanima njihova dobrobit, a možda čak i promoviraju negativno ponašanje.

 


 

Stereotipi – uzrok 

Što uzrokuje stereotipe? Prijetnju stereotipom može izazvati mala zastupljenost manjina. To može spriječiti zaposlenike da se prijave za posao, ne traže promaknuće i ne slažu se dobro na radnom mjestu. 

 


 

Načini borbe protiv stereotipa na poslu

Ne postoji jasan način za uklanjanje stereotipa na poslu. Međutim, nekoliko studija predlaže sljedeće:

  • Poboljšajte obuku za posao kako bi se ljudi osjećali pripremljenije i vrijednije
  • Naglasite važnost napora i motivacije zajedno s rezultatima
  • Pazite na signale koje vam zaposlenici daju

Prijetnja stereotipa može biti zahtjevna za prepoznati i teško je se rješiti. Osigurajte da vaša tvrtka i ljudi zaposleni u njoj budu svjesni stereotipne prijetnje i poduzmite korake za smanjenje štetnih učinaka na zaposlenike jer to može značajno utjecati na moral i produktivnost.

 


 

Pozitivni stereotipi – Negativni efekti 

Azijski Amerikanci često su prikazani kao manjina koja je postigla uspjehe u SAD-u. Iako se ovo čini pohvalnim, postoje negativne posljedice.

Prvo, kad su pozitivni stereotipi navedeni u međugrupnoj interakciji (npr. Azijati su dobri u matematici), ljudi u toj grupi doživljavaju negativne međuljudske reakcije.

Oni imaju osjećaj da ih se depersonalizira ili ih se smatra odvojenima od ostalih članova njihove grupe.

Drugo, pozitivni stereotipi mogu biti negativni jer uzrokuju da primatelji vjeruju da su istovremeno negativno stereotipizirani.

Treće, pozitivni stereotipi mogu učiniti velika očekivanja istaknutima i natjerati ih da se guše pod pritiskom. Iako se pozitivni stereotipi mogu činit bezazlenim ili čak korisnim, ovo pokazuje da imaju negativne emocionalne, međuljudske i obrazovne posljedice.

 


 

Što moramo znati o stereotipima

1. Stereotipi čine čovjekov skup očekivanja o karakteristikama društvene grupe, uključujući osobine, ponašanje i uloge


2. Stereotipi uklanjaju pojedine atribute iz razmatranja jer se svi unutar određene skupine smatraju istim


3. Najčešće se uče od roditelja i medija


4. Neki se koriste stereotipima da bi se osjećali bolje u vezi sa sobom, npr. „Moja grupa je bolja od druge grupe.“


5. Oni vode naša mišljenja o drugima


6. Stereotipizacija moće dovesti do predrasuda, bahatosti i diskriminacije


7. Kada sudimo ljude na temelju naših stereotipa upuštamo se u diskriminaciju


8. Stereotipi su „bezumne“ kategorije (one koje prihvaćamo bez razmišljanja), a ne „umne“ (one koje mi slijepo ne prihvaćamo, nego razmišljamo i razmatramo prije donošenja odluke)


9. Najbolji način da se umanji snaga stereotipa je obrazovanje


10. Ideja da ste uključeni u stereotipe može umanjiti samopouzdanje i stvoriti anksioznost. Žene kojima je rečeno prije matematičkog testa da muškarci postižu bolje rezultate na testu od žena, nisu položile taj ispit


11. Stereotipi zadovoljavaju potrebu za razumijevanjem i predviđanjem socijalnog svijeta oko nas


12. Pojedinci koji se ne „uklapaju“ u propisani stereotip često trpe posljedicu, npr. muškarci koji plaću u javnosti

Možda će vam se svidjeti