Žene lideri – prepreke s kojima se suočavaju žene u poslovnom svijetu
Žene lideri! Sposobnosti dobrog vođe ne ovise o spolu nego o individualnim sposobnostima i osobnim karakteristikama. Saznajte sa čime se trebaju suočiti!
Žene lideri – prepreke s kojima se suočavaju žene u poslovnom svijetu
Sposobnosti dobrog vođe ne ovise o spolu nego o individualnim sposobnostima i osobnim karakteristikama. Ipak, žene se najčešće ne ohrabruje da zauzmu položaj vodstva, za razliku od muškaraca. To je zastario način razmišljanja koji dovodi do neravnoteže u odnosima moći. Žene uglavnom ne očekuju od tvrtki za koje rade da aktivno djeluju na njihove individualne opcije u karijeri. Suzdržavaju se od pričanja o svojim poslovnim ambicijama i češće su vođene intrinzičnom motivacijom. Muškarci su više usredotočeni na svoju karijeru i žele maksimizirati financijski profit od posla. Žene na posao gledaju kao na jednu od komponenti cjelokupnog životnog plana. Radije se fokusiraju na vrijednosne faktore poput značenja, svrhe, povezanosti s kolegama i integracije posla u život. To su razlozi zbog kojih žene drugačije definiraju vodstvo. Za ženu, vođa je osoba koja dijeli svoje znanje s kolegama i pomaže timu. Kad žene ovaj stav unesu u menadžerske pozicije to ih može učiniti jačim, učinkovitijim liderima.
Prednosti žene lidera
⭑ Sposobne su balansirati umijeće vodstva u profesionalnom i privatnom životu. ⭑ Ženi koja je šef lakše je pristupiti s osobnim zahtjevom ili osjetljivim pitanjem. ⭑ Ženama je stalo do tima te do poslovne i životne ravnoteže svojih djelatnika. ⭑ Proaktivne su kao mentori jer imaju otvorene i komunikativne odnose s ljudima. ⭑ Osjećaju empatiju. ⭑ Zbog vrijednosti koju pridaju odnosima imaju jače razumijevanje toga što motivira i pokreće druge ljude. ⭑ Znaju kako priznati svačiji uspjeh ovisno o sposobnostima. ⭑ Znaju slušati. ⭑ Umjesto trenutne i neposredne reakcije, žene si daju vremena da poslušaju ljude i njihove stavove. ⭑ Bez obzira na to tko je u pravu, žene saslušaju sve strane i onda donose odluku. ⭑ Brižne su. ⭑ Takva narav potiče one oko njih da uspiju. ⭑ Fokusirane su na timski rad. ⭑ Iskazuju svoju strast, entuzijazam i sposobnost da pomažu drugima i dopuštaju drugima da pomognu njima. ⭑ Važno je biti sposoban donositi čvrste i mudre odluke oslanjajući se na druge članove tima, ženska okolina je manje autoritarna, a više suradnička. ⭑ Pridoni su multitaskeri. ⭑ Sposobne su odlučno i brzo reagirati na više simultanih zadataka i problema što je ključna komponenta u uspješnom vodstvu. ⭑ Motiviraju ih izazovi. ⭑ Žene su kreativne u rješavaju problema. ⭑ Želja za pobjeđivanjem izazova im daje energiju da obave stvari uspješno. ⭑ Vrsne su u komunikaciji.Komunikacija je vjerojatno jedna od najjačih ženskih sposobnosti.
Bez obzira radi li se o komunikaciji sa zaposlenicima, kolegama ili partnerima, otvorena komunikacija stvara transparentnost i jasnoću u podjeli i izvršavanju zadataka.
Žene lideri komuniciraju često, jasno i otvoreno.
⭑ Dobro podnose krizne situacije.Mnoge žene, poglavito majke, su istrenirane u rješavanju kriznih situacija uz suosjećanje i strpljenje.
⭑ Mogu se nositi s više stvari odjednom.Česta je situacija u životu žene da mora balansirati karijeru, kuću i često ostarjele roditelje.
⭑ Žene se okreću, prilagođavaju i fokusiraju na rješenja. ⭑ Drže ego na lancu.Ego često utječe na donošenje dobrih odluka.
Žene svoj ego pokazuju na drugačiji način i sposobne su donijeti odluku na koju ego nema utjecaj. Saznajte kako prepoznati egoistične ljude!
To je jako važnu u suradnji s upravnim odborima, partnerima i klijentima.
⭑ Imaju visoku emocionalnu inteligenciju.Sposobnost prepoznavanja emocija u sebi i drugima je jedna od važnih stavki u osnovnom ponašanju lidera.
Žene se lakše u tome snalaze od muškaraca.
⭑ Fleksibilne su.Ako primijete da smjer u kojem su krenule ne funkcionira, zaustave se, promijene taktiku i krenu u smjeru koji je bolji bez previše razmišljanja.
Žene se susreću s nizom izazova za koje mnogi muški lideri ni ne znaju da postoje. Ovi izazovi sprječavaju mnoge žene da postanu lideri i umanjuju njihove mogućnosti napredovanja u poslovnom svijetu. - Ne tretira ih se jednako. - Žene ne podupiru druge žene. - Teže im je povećati kapital. - Nedostaje im samopouzdanja. - Njihovo mišljenje se ne uvažava. - Boje se tražiti više. - Skrivaju svoje uspjehe. - Perfekcionisti su. - Pitaju se „Tko sam ja da…“ - Bore se s internim konfliktom o poimanju žene kao dobrog vođe, a ne kao žene koja „šefuje“ - Teško je vratiti se karijeri nakon duže pauze, poput porodiljnog dopusta. - Najvažnija stvar u zauzimanju visokog šefovskog položaja, odnosno postajanja liderom, leži u vjerovanju u sebe. Mnoge su žene iznimno kompetentne i zaslužuju biti lideri, ali nisu jer ne vjeruju da to mogu ili se ustručavaju izraziti svoje stavove i zauzeti se za ono što one smatraju da je ispravno. Svaka žena koja je nadomak takvog položaja i sposobna je biti dobar vođa, treba se odvažiti na taj korak i svoje ideje pretočiti u stvarnost. Autor teksta: Ljiljana Sučec